Cara mudah untuk menemukan karyawan terbaik melalui kitalus

Mencari karyawan yang tepat dapat menjadi proses yang melelahkan, terutama jika Anda harus menyaring banyak pelamar yang tidak relevan. Untuk mempercepat proses dan mencapai kandidat yang tepat, perusahaan perlu menggunakan platform rekrutmen yang efisien.

Talulus adalah salah satu portal pekerjaan yang dapat membantu Anda merekrut lebih cepat dan lebih mudah. Digunakan oleh jutaan pencari kerja di seluruh Indonesia, platform ini menawarkan fitur lengkap, mulai dari loker gratis hingga pemilihan kandidat otomatis. Mari kita bahas langkah -langkah untuk menemukan karyawan di Kitalulus, lengkap dengan tips sehingga lowongan Anda lebih menarik.

Peran Portal Pekerjaan dalam Menemukan Karyawan

Di tengah meningkatkan kebutuhan tenaga kerja yang berkualitas, banyak perusahaan menghadapi tantangan besar dalam proses perekrutan.

Dikutip dari lineup SDM, secara global, 76% perusahaan melaporkan kesulitan dalam menemukan kandidat yang tepatdengan Waktu perekrutan rata -rata mencapai 36 hari Dan Biaya rekrutmen mencapai hampir $ 4.700 per posisi. Data ini menunjukkan bahwa perekrutan yang tidak efisien dapat membebani perusahaan, baik dalam hal waktu maupun anggaran.

Di sinilah peran portal pekerjaan sangat penting. Dibandingkan dengan metode konvensional seperti menyebarkan lowongan melalui kelompok obrolan atau selebaran, portal pekerjaan memudahkan untuk menjangkau lebih banyak pelamar, filter berdasarkan kriteria tertentu, untuk mengotomatisasi proses seleksi awal.

Mengapa Memilih Kitalulus untuk Perekrutan?

Kitalulus memudahkan perusahaan untuk menemukan kandidat yang dengan cepat relevan, hemat biaya, dan menjangkau seluruh Indonesia. Dibandingkan dengan platform lain, Kitalulus menawarkan kombinasi fitur lengkap, basis pengguna yang besar, dan teknologi seleksi yang efisien.

Saat ini, lebih dari 10 juta pencari kerja aktif menggunakan Kitalulus, termasuk berbagai kota besar yang sebelumnya sulit dijangkau.

Melalui platform, Anda dapat memasang lowongan pekerjaan untuk menggunakan fitur AI untuk menyaring kandidat dengan cepat. Tidak hanya itu, fitur pasangan loker gratis juga memungkinkan perusahaan, terutama MSM, untuk merekrut tanpa biaya, tetapi masih mencapai audiens yang luas dan aktif.

Dengan kombinasi jangkauan luas, kemudahan penggunaan, dan efisiensi proses, kuarsa tidak hanya membantu Anda menemukan kandidat, tetapi juga mempercepat proses perekrutan dan mengurangi beban administrasi tim SDM.

Baca juga: 7 cara untuk menyaring karyawan CV dengan cepat dan tepat

Bagaimana menemukan karyawan di Kitalus

1. Daftar sebagai majikan

2. Masuk dan lengkapi profil

• Masuk ke Akun Perusahaan
• Lengkapi profil perusahaan Anda, seperti nama perusahaan, industri, alamat, logo, dan deskripsi singkat.

3. Verifikasi akhir

• Akun Anda akan melalui proses verifikasi akhir tim Kitalulus, maksimal 1 × 24 jam

4. Buat dan pasang lowongan

• Buat lowongan pertama Anda
• Posisi Input Posisi Detail, JobDesk, Kualifikasi, Lokasi, dan Gaji
• Pekerjaan secara otomatis muncul di aplikasi Kitalulus

5. Kelola dan pemilihan pelamar

• Gunakan fitur filter pelamar untuk menemukan kandidat yang sesuai

Baca juga: 10 cara untuk merekrut karyawan untuk usaha kecil

Tips agar lowongan Anda menarik dan banyak yang diterapkan

Sehingga lowongan yang Anda pasang di Kitalulus tidak hanya terlihat, tetapi juga diusulkan oleh kandidat yang relevan, penting untuk memperhatikan bagaimana mempersiapkannya. Berikut beberapa tips sederhana namun efektif:

1. Gunakan judul lowongan tertentu

Hindari judul yang terlalu umum seperti “segera dibutuhkan” atau “posisi terbuka”. Sebaliknya, gunakan judul yang jelas dan segera sebutkan nama posisi, misalnya: “Staf Admin Gudang – Penempatan Surabaya”. Judul tertentu memudahkan pencari kerja untuk menemukan lowongan Anda saat mencari.

2. Sertakan gaji atau rentang gaji

Pelamar cenderung lebih tertarik pada lowongan transparan tentang kompensasi. Anda tidak perlu menyebutkan angka pastinya, tetapi menyatakan rentang gaji dapat meningkatkan jumlah pelamar sesuai dengan harapan perusahaan.

3. Jelaskan keuntungan bekerja di perusahaan Anda

Selain tanggung jawab dan persyaratan kerja, pastikan Anda mengirim alAsan mengapa kandidat harus memilih perusahaan Anda. Misalnya: lingkungan kerja yang mendukung, peluang karier, manfaat kesehatan, atau budaya kerja yang fleksibel.

4. Unggah logo atau identitas perusahaan

Lowongan dengan logo perusahaan terlihat lebih profesional dan dapat diandalkan. Calon juga cenderung lebih percaya diri untuk melamar jika mereka tahu siapa yang membuka lowongan. Ini juga membantu meningkatkan merek karyawan Anda.

Studi Kasus Sukses: Biaya Perekrutan Bri Life Prune hingga 90%

Salah satu contoh keberhasilan penggunaan Kitalulus berasal Hidup briPerusahaan Asuransi Jiwa Bri Group, yang mengalami tantangan dalam proses perekrutan massal. Sebelumnya, proses ini membutuhkan anggaran yang besar.

Setelah beralih ke platform Kitalulus, BRI Life berhasil memotong biaya rekrutmen hingga 90%. Tidak hanya lebih efisien, prosesnya juga menjadi lebih cepat dan lebih terukur – hanya dalam hitungan hari, kehidupan Bri dapat menangkap ratusan kandidat yang relevan di berbagai daerah.

Baca lebih lanjut di sini

FAQ