Aturan THR: Untuk siapa, saat itu cair, dan perhitungannya

Selain gaji yang dibayarkan setiap bulan, karyawan juga berhak mendapatkan THR atau tunjangan liburan. THR adalah salah satu manfaat yang wajib dan bahkan diatur dalam Undang -Undang Tenaga Kerja.

Oleh karena itu, pemerintah akan memberikan sejumlah sanksi untuk perusahaan yang tidak memberikan tunjangan liburan kepada karyawan mereka. Jadi, siapa sebenarnya hak untuk mendapatkan THR? Bagaimana cara menghitung THR yang benar?

Anda dapat mendengarkan penjelasan di bawah ini.

‍

Apa itu THR?

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Hari Raya atau THR adalah pendapatan non -pembajakan yang harus dibayar pekerja untuk karyawan sebelum liburan keagamaan.

Liburan keagamaan termasuk Idul Fitri untuk karyawan Muslim, liburan Natal untuk karyawan Katolik dan Protestan, liburan Nyepi untuk karyawan Hindu, liburan Vesak untuk karyawan Buddhis, dan Tahun Baru Imlek bagi mereka yang adalah Konfusianya.

Dalam Menteri Peraturan Tenaga Kerja No. 6 tahun 2016 telah dijelaskan bahwa penyediaan tunjangan liburan harus dibayarkan kepada karyawan yang telah mengeluarkan energi mereka kepada perusahaan.

Menurut peraturan ini, mereka yang berkewajiban menyediakan THR adalah pengusaha, termasuk:

• Individu, aliansi, atau badan hukum yang menjalankan perusahaan mereka sendiri
• Individu, aliansi, atau entitas hukum yang berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan milik mereka sendiri
• Individu, aliansi, atau badan hukum di Indonesia mewakili perusahaan yang berdomisili di luar Indonesia

Sesuai dengan Peraturan Kementerian Tenaga Kerja Pasal 5 Paragraf (1) No. 6/2016, THR diberikan setahun sekali sesuai dengan hari libur keagamaan masing -masing.

Baca juga: Cara menghitung karyawan kontrak dan permanen

‍

‍Manfaat THR untuk karyawan

Tujuan utama memberi THR adalah untuk memastikan kesejahteraan pekerja selama liburan. Ini penting, mengingat bahwa biasanya kebutuhan dasar akan meningkat selama perayaan hari libur keagamaan.

Selain itu, ada beberapa manfaat lain dari memberikan THR untuk karyawan, termasuk:

• Meningkatkan kebahagiaan karyawan di perusahaan
• Membuat karyawan lebih bersemangat untuk bekerja
• Membantu karyawan melakukan ibadat keagamaan, misalnya membayar zakat, infaq, acara Natal, dan sebagainya
• Mengurangi hutang konsumtif yang biasanya dikeluarkan oleh masyarakat selama liburan
• Menjadi modal keluarga untuk mudik atau acara keluarga lainnya
• Sumber keuangan keluarga untuk kebutuhan dasar yang harganya meningkat secara dramatis
• Sebagai dana tambahan untuk keluarga karyawan yang ingin berlibur selama liburan

‍

Siapa yang berhak mendapatkan THR?

THR adalah tunjangan yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada semua karyawan. Baik itu karyawan kontrak, outsourcingKehormatan, bahkan karyawan harian gratis.

Berikut ini adalah daftar karyawan yang berhak atas Thr:

1. Pekerja PKWTT yang diberhentikan

Karyawan dengan status PKWTT yang telah diberhentikan dari D-30 hari sebelum hari libur keagamaan berhak mendapatkan THR.

Namun, jika pemutusan hubungan kerja berakhir lebih dari 30 hari sebelum liburan, maka karyawan tidak mendapatkan hak untuk penyediaan tunjangan liburan.

2. Pekerja yang dipindahkan ke perusahaan lain

Karyawan yang ditransfer ke perusahaan lain dengan periode layanan berkelanjutan juga berhak menerima THR. Tunjangan ini harus diberikan jika perusahaan lama belum memberikannya.

3. Liburan karyawan melahirkan

Liburan yang diambil oleh pekerja perempuan tidak menghilangkan hak mereka untuk menerima THR, sementara itu masih bertemu 1 bulan atau lebih waktu kerja.

4. Pekerja yang diberhentikan

Perusahaan diharuskan memberikan THR kepada karyawan yang diletakkan. Selama karyawan masih memiliki hubungan kerja, THR masih menjadi tanggung jawab perusahaan.

5. Pekerja kehormatan di lembaga pemerintah

Pekerja berikutnya yang berhak atas tunjangan liburan adalah pekerja kehormatan di lembaga pemerintah. Di mana THR diberikan sesuai dengan alokasi DIPA, Kontrak Ketenagakerjaan, dan SK. Penyediaan manfaat juga disesuaikan dengan kebijakan agen atau wilayah masing -masing.

6. Karyawan Outsourcing

Karyawan outsourcing termasuk mereka yang berhak menerima thr. Dengan catatan bahwa hubungan kerja tidak berakhir pada hari libur atau berakhir setelah liburan keagamaan.

7. Asn

Untuk semua layanannya kepada Negara, ASN, pensiun, penerima pensiun berhak atas gaji THR atau ke -13. Ketentuan ini sendiri terkandung dalam hal 63 tahun 2021 tentang THR yang telah disetujui oleh Presiden.

Baca juga: 10 Idul Fitri untuk pelanggan selain uang

‍

Kapan cairannya THR?

Pemerintah telah mengatur waktu pencairan karyawan THR selambat -lambatnya 7 hari sebelum tanggal liburan keagamaan. Dimaksudkan bahwa karyawan mendapatkan cukup waktu untuk menggunakan uang itu.

Misalnya untuk kebutuhan Zakat Fitrah, diberikan kepada keluarga, atau membeli pakaian baru.

Perhatikan juga, penyediaan tunjangan liburan harus dalam bentuk uang menggunakan Rupiah. THR tidak dapat diganti oleh objek lain seperti parsel atau barang berharga.

‍

Perhitungan jumlah THR

Perhitungan jumlah tunjangan liburan telah terkandung dalam Menteri Peraturan Tenaga Kerja No. 6/2016 tentang Tunjangan Liburan (THR) Pasal 3 Paragraf 1, yang berbunyi:

“Pengaturan Hari Raya adalah upah 1 bulan untuk karyawan yang memiliki jam kerja 12 bulan atau lebih, atau dilanjutkan dengan pekerja yang memiliki waktu kerja antara 1 dan kurang dari 12 bulan“.

Upah yang dirujuk dalam artikel ini adalah gaji dasar atau manfaat tetap sesuai dengan peraturan perusahaan. Sementara tujuan perhitungan rata -rata Pro adalah untuk melipatgandakan jangka waktu kerja karyawan dengan upah selama 1 bulan yang lalu dibagi dengan 12.

THR Pro flat = (waktu kerja x upah 1 bulan) / 12‍

Baca juga: 8 jenis tunjangan kerja karyawan, pemahaman, dan tujuan

‍

Cara menghitung karyawan THR

Pernahkah Anda mengerti cara menghitung lebaran THR? Jika tidak, formula berikut dapat digunakan.

THR untuk karyawan dengan periode kerja 1 tahun atau lebih

Jika karyawan di perusahaan Anda memiliki periode kerja 1 tahun atau lebih, maka ia berhak mendapatkan tunjangan liburan. Jumlah uang yang diterima adalah 1 gaji waktu (di luar gaji utama).

Misalnya karyawan A mendapat gaji RP. 3.000.000,00 dan telah bekerja selama 1 tahun 2 bulan. Cara menghitung THR adalah:

THR = Gaji Dasar + THR Total

= RP3,00,00,00 + RP3,000.000,00 = RP6,000,00,00,00

‍

THR

Lalu bagaimana dengan karyawan yang tidak memiliki 1 tahun pelayanan? Menurut peraturan, karyawan yang berhak mendapatkan THR adalah karyawan dengan periode kerja minimal 1 bulan.

Contoh Karyawan B Dapatkan Gaji RP. 4.000.000,00 di Perusahaan C dan memiliki periode kerja 3 bulan. Kemudian, perhitungan THR adalah:

THR

= (3 bulan x rp4,000,00,00) / 12 bulan = Rp1,000,000,00

‍

Sanksi untuk perusahaan yang tidak memberikan THR

Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa distribusi THR adalah kewajiban pengusaha atau pengusaha kepada karyawan mereka.

Sanksi untuk perusahaan yang tidak memberikan THR tepat waktu kepada karyawan mereka akan dikenakan denda 5% dari total tunjangan liburan yang dibayarkan.

Denda nantinya akan dikelola dan digunakan untuk kesejahteraan pekerja atau pekerja dan tentu saja tidak menghilangkan kewajiban perusahaan untuk menyediakan THR.

Kemudian dalam undang -undang No.14 tahun 1969 Pasal 17 tentang ketentuan dasar mengenai negara -negara Tenaga Kerja bahwa perusahaan yang tidak ingin membayar tunjangan liburan kepada karyawan mereka bisa mendapatkan hukuman dalam bentuk hukuman penjara atau hukuman pidana.

Sanksi ini tidak berarti bahwa perusahaan dapat mengabaikan kewajibannya untuk memberikan tunjangan liburan kepada karyawan mereka. Kemudian perusahaan juga harus mengadakan dialog terbuka berdasarkan prinsip kekerabatan dan disertai dengan informasi tentang kondisi keuangan perusahaan.

Baca juga: Mengundurkan diri sebelum Idul Fitri. Bisakah Anda mendapatkan THR? Periksa aturannya

‍

Persyaratan saat karyawan Berhenti Sebelum Hari Raya

Hal yang sering ditanyakan adalah apakah karyawan tersebut berhenti Sebelum liburan, apakah perusahaan masih diharuskan untuk memberikan hak THR?

Untuk menjawab pertanyaan itu, Anda harus memperhatikan dua hal berikut:

• Apa jenis hubungan kerja karyawan dengan perusahaan, apa itu PKWTT atau PKWT?
• Kapan karyawan tidak lagi bekerja di perusahaan, apakah kurang dari atau lebih dari 30 hari dari liburan?

Jika karyawan PKWTT telah memutuskan hubungan kerja 30 hari sebelum hari libur keagamaan, mereka berhak menerima THR. Tetapi jika karyawan mengundurkan diri lebih dari 30 hari sebelum liburan, THR tidak diharuskan dibayar.

Perusahaan perlu memperhatikan tanggal efektif karyawan tidak lagi bekerja di perusahaan, bukan tanggal pengajuan berhenti.

Ini sesuai dengan Permenaker 6/2016 Pasal 7 Paragraf 1, “Pekerja/buruh yang hubungan kerja didasarkan pada perjanjian kerja waktu yang tidak terbatas dan pengalaman penghentian pekerjaan dari 30 hari sebelum hari libur keagamaan, berhak untuk THR“.

Sementara itu, karyawan atau kontrak PKWT berhak atas THR jika kontrak masih berjalan selama hari libur keagamaan. Jika hubungan kerja berakhir sebelum liburan, perusahaan tidak diharuskan memberikan THR.

Perlu diingat dan diakui bahwa penyediaan tunjangan liburan kepada karyawan adalah wajib dan akan ada sanksi yang menunggu jika perusahaan terlambat atau tidak memberikan THR.

Karena itu, jangan biarkan perusahaan Anda mendapatkan sanksi dari pemerintah dalam bentuk apa pun.

Alih -alih menjadi rumit dan pusing, berpikir tentang cara menghitung THR untuk setiap karyawan di perusahaan, Anda lebih baik mencari staf HRD yang memahaminya. Untuk menemukan HRD yang berkualitas dengan cepat, Anda dapat memasang lowongan pekerjaan di Kitalulus.